1.1內部招聘

公司內出現崗位空缺會(huì )優(yōu)先考慮通過(guò)內部招聘的方式從內部選拔表現優(yōu)秀的人員進(jìn)行補充，以求讓本公司的員工有充分發(fā)揮個(gè)人所長(cháng)的機會(huì )。 員工符合內部招聘條件的，即可參加報名參加內部招聘。

1.2員工競爭上崗

各部門(mén)（或分廠(chǎng)）內出現管理或技能崗位空缺并準備從內部選拔時(shí)，由各單位組織員工公開(kāi)選拔競爭上崗。

1.3人才儲備制度

公司鼓勵各部門(mén)、分廠(chǎng)實(shí)行人才儲備制度，并通過(guò)對本單位關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養，給予員工更多學(xué)習和提高個(gè)人能力的機會(huì )，也使員工能更好地實(shí)現對個(gè)人職業(yè)生涯的設計和規劃。

1.4 專(zhuān)業(yè)技能的提升

鼓勵、支持和引導員工努力提升專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能的提升實(shí)現職級的發(fā)展（由初級職稱(chēng)逐步向高級職稱(chēng)提升）。 專(zhuān)業(yè)技能的提升可通過(guò)以下幾種途徑：自我開(kāi)發(fā)學(xué)習、在職培訓、企業(yè)內訓、送外脫產(chǎn)培訓等。員工可根據自身的需要結合企業(yè)的實(shí)際情況選擇一種或多種途徑實(shí)現專(zhuān)業(yè)技能的提升。